公司为优化效益决定裁员，自以为精准切割“冗余人员”。
然而当核心系统一夜崩溃，他们才惊觉：被辞退的沉默IT老王才是真正的“技术心脏”。
一场由傲慢引发的数字灾难悄然降临。
第一章 优化通知周一早晨的永明科技，空气中弥漫着一种不同寻常的紧张感。
“全体人员，十点整在第一会议室召开紧急会议。”
公司广播里，人力资源总监张薇的声音平静得不自然。
林峰端着刚冲好的咖啡，与同事小李交换了一个不安的眼神。
自上个月新任CEO杨振华上任以来，“优化”、“精简”、“增效”这类词汇就频繁出现在公司邮件中。
“看来终于要来了。”
小李低声说，手指无意识地敲打着桌面。
林峰没有接话。
作为技术部的高级工程师，他比大多数人更清楚公司的现状。
永明科技的核心业务——智能金融交易系统，近年来面临着前所未有的竞争压力。
新上任的杨总以铁腕成本控制著称，这次空降，目的明确：大幅提升公司利润率。
十点整，能容纳三百人的第一会议室座无虚席。
杨振华站在讲台上，西装革履，神情肃穆。
“各位同事，相信大家已经感受到，我们正处在一个充满挑战的时代。”
杨总开口，声音通过麦克风传遍会议室的每个角落。
他详细分析了市场环境的严峻，竞争对手的崛起，公司利润空间被压缩的现状。
铺垫足足二十分钟后，他终于切入正题。
“经过董事会慎重研究，我们不得不做出一个艰难的决定：对公司结构进行优化调整，精简部分岗位。”
台下响起一阵压抑的骚动。
“这次调整不是针对任何人，而是基于公司长远发展的战略考量。”
杨总继续道，语气愈发凝重，“被优化的同事将会收到人力资源部的单独通知，公司会提供高于法定标准的补偿方案。”
林峰环顾四周，看到不少同事面色苍白。
他自己倒不太担心——作为技术骨干，他负责的核心交易模块几乎无人可以替代。
“会后半小时内，相关人员会收到邮件通知。”
杨总最后说，“感谢各位对公司的贡献，也希望大家理解这一艰难决定。”
会议结束，人群沉默地散去。
没有人交谈，大家都低着头，生怕眼神
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